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OffenheitWir arbeiten als Team. Teamwork ist für uns das Zusammenspiel individueller Expertise – das erst durch unsere offene, lebendige Feedbackkultur möglich wird. Deswegen begegnen wir jeder Meinung mit Respekt. Besonders dann, wenn sie sich von der eigenen unterscheidet. Wir machen Informationen öffentlich zugänglich, im Projektdetail wie im Geschäftsplan. Wir lernen voneinander. Wir scheuen uns nicht, gegen den Strom zu schwimmen. Wir freuen uns über jeden Diskurs – je leidenschaftlicher, desto besser. |
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MutWer nach neuen Lösungen sucht, muss alte Pfade verlassen – und den Mut haben, Umwegen und Widerstände zu meistern. Denn sie sind ein unverzichtbarer Teil jeglicher Innovation. Wir trauen uns, Fehler zu machen und zu ihnen zu stehen. Wir lieben die Herausforderung, die Initiative, die Neugier. Wir glauben an Ideen, die bisher noch niemand ausprobiert hat. Zugleich können wir Nein sagen, wenn wir nicht daran glauben.
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VernetzungWir wollen die komplexen Fragen der vernetzten Welt beantworten. Aus diesem Grund haben wir auch unser Wissen vernetzt. Ob innerhalb des Teams oder im Kontakt mit Kunden: Wir stehen in ständigem Austausch, halten uns gegenseitig auf dem Laufenden, ergänzen uns und wissen, wen wir um Rat fragen können. Gegenseitige Unterstützung hat höchste Priorität: Ist unsere Hilfe gefragt, reagieren wir sofort, verlässlich und koordiniert. Wir unterstützen und ergänzen uns in allen Belangen – fachlich, menschlich und beim Bedienen der Siebträgermaschine. |
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PartnerschaftWir begegnen unseren Mitmenschen auf Augenhöhe – unseren Kollegen wie unseren Kunden, die uns als respektvollen Partner wahrnehmen. Als umsichtigen Berater, der nicht nur reagiert, sondern mit- und vorausdenkt. Als verlässlichen Verbündeten, der Werte wie Antizipation, Verantwortung und Initiative lebt – und das gemeinsame Projekt wie eine Herzensangelegenheit behandelt. |
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BalanceUnsere Firmenkultur ist geprägt von Verständnis, Vertrauen und Selbstverantwortung. Deshalb sind wir in der Lage, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, wir wir uns am wohlsten fühlen. Wir genießen viele Freiheiten, weil wir damit umgehen können. Wir sind optimistisch, weil wir wissen, was wir können. Wir fordern uns, sprechen aber offen an, wenn wir überfordert sind. Wir lieben Humor und genießen es, miteinander Spaß zu haben. Work-Life-Balance? Ja! |
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ExzellenzWir glauben nicht an mittelmäßige Lösungen. Unser Qualitätsanspruch ist hoch: Wir wollen die Erwartungen nicht bloß erfüllen. Wir wollen sie übertreffen. Einerseits, weil wir dazu in der Lage sind. Vor allem aber, weil wir letztlich nicht an unserem Engagement, an unserem Auftreten oder an unseren Methoden gemessen werden – sondern an der Qualität unserer Arbeit. |
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AmbitionWir sind gut. Warum? Weil wir kontinuierlich versuchen, besser zu werden. In einer digitalen Welt, die stetig neue Herausforderungen und Möglichkeiten generiert, gehört Lernen zur Routine. Unsere Leidenschaft jedoch gilt der Kür. Wir lieben es, neue Wege zu gehen. Wir versuchen, kontinuierlich zu lernen – sowohl in der Tiefe als auch in der Breite. Wir experimentieren und improvisieren. Wir versuchen, die Grenzen des Machbaren auszuloten. Wir finden Lösungen, die nicht nur neu sind – sondern schneller, effizienter, eleganter. Kurzum: besser. |
